15 Jobbörsen im Vergleich - Vorteile & Unterschiede (2023)

FAQs

Was sind die Vorteile der Jobbörse? ›

Online-Jobbörsen sind seit Beginn der Verbreitung von E-Recruiting die beliebteste Methode, um Bewerber über das Internet zu finden. Der große Vorteil: Man kann die Reichweite der geschalteten Stellenanzeigen passgenau bestimmen – wie bei klassischer Anzeigenwerbung.

Recruiter nutzen tagtäglich Jobbörsen mit dem Ziel, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei existieren heute über 1.000 Online-Jobbörsen.

Definition der Jobbörse

Eine Jobbörse ist eine Website, auf welcher Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach einer freien Stelle suchen können. Die meisten Jobbörsen verfügen dabei über Filterfunktionen (z. B. Ort und Umkreis), sodass Jobsuchende nach für Sie relevanten Stellen suchen können.

Mit 35,5 Punkten (Note: „gut“) landet die Meta-Suchmaschine Indeed auf dem 3. Platz. Mit der Anzahl der Suchergebnisse zu den verschiedenen Profilen und deren Passgenauigkeit landet Indeed im Mittelfeld der getesteten Suchmaschinen, kann also zu allen getesteten Berufsbezeichnungen solide Ergebnisse liefern.

Laut dem DKI ist Stepstone mit 92,6 von 100 Punkten im Test der beste Anbieter unter den Generalisten. Das Portal erreicht sowohl im Gesamtranking als auch in allen Unterkategorien jeweils die Note „sehr gut“. Unter den Meta-Suchmaschinen lässt Indeed mit 85,5 von 100 Punkten die Konkurrenz hinter sich.

Wann gibt es die meisten Stellenangebote? ›

Die gute Nachricht: Im Januar werden viele Stellen frei

Ein voller Bewerbermarkt bedeutet im Umkehrschluss auch: In anderen Unternehmen dürfte demnächst die ein oder andere Stelle frei werden. „Die Fluktuation im Januar ist in den meisten Unternehmen hoch“, erklärt Robert-Half-Beraterin Yilmaz.

Die effektive Online-Schaltung einer Stellenanzeige kostet zwischen 400€ und 2.000€, meistens circa 1.500€.

Nachteile externer Personalbeschaffung. Die Nachteile liegen in höheren Kosten und höherem zeitlichen Aufwand für die Ausschreibung und die Auswahl, ebenso ist der Aufwand für die Einarbeitung des Mitarbeiters höher.

Interne Kandidat*innen können kurzfristig verfügbar sein und einen akuten Bedarf decken oder auch langfristig auf eine Stelle hin entwickelt werden. Externe Kandidat*innen bringen wiederum frischen Wind ins Unternehmen und können die Firma vergrößern.

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder mehr sind schwerbehindert, wie sich aus § 2 Abs. 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) ergibt. Schwerbehinderte sind nicht generell (ordentlich) unkündbar.

Auf dem Siegertreppchen im Ranking um die besten Gehälter landet die US-Unternehmensberatung Bain & Company. Hier verdienen die deutschen Beschäftigten im Jahresmittel ein Spitzengehalt von 100.048 Euro. Direkt dahinter schafft es Nokia auf Platz zwei.

Es gibt nicht viele Berufe, in denen Sie die Marke von 10.000 Euro im Monat knacken können. Möglich ist dies nur mit den wirklich bestbezahlten Berufen: Ärzte, Piloten, Manager, Juristen oder auch Unternehmensberater können ein solches Gehalt erreichen.

Wo verdient man 4000 Euro netto? ›

Gehälter über 4000 Euro

Am meisten verdienen junge Fachkräfte in der Technischen Produktionsplanung und -steuerung mit rund 4300 Euro. Über 4000 Euro liegen auch Berufe in der Luft- und Raumfahrttechnik, Versicherungs- und Finanzdienstleister, die Chemie- und Pharmatechnik sowie der Brandschutz (siehe Tabelle).

Das Astronauten-Gehalt fängt laut Welt bei 5.000 Euro netto monatlich an und steigert sich nach dem ersten Flug ins All. Nicht gerade viel, wenn man bedenkt, dass du in der Regel mindestens eine Naturwissenschaft studieren und eine extrem harte Ausbildung bestehen musst.

Indeed ist ein kostenloser Dienst für Jobsuchende. Auf unserer Website können Sie Lebensläufe hochladen, Job-E-Mails erstellen, Jobs suchen, speichern und sich direkt bewerben. Bei uns finden Sie Stellenanzeigen von großen Online-Jobbörsen, Zeitungen, Verbänden sowie Karriereseiten von Unternehmen.

Indeed ist eine Job-Plattform, die Funktionen einer spezialisierten Suchmaschine integriert. Das Portal ermöglicht einmal das Einstellen und Suchen von Stellenanzeigen, es durchforstet daneben aber auch andere Websites wie Karriereportale nach Jobangeboten.

Jobbörse Indeed

Erst in den letzten Jahren löste StepStone Indeed als beliebteste Online-Stellenbörse ab. Das Design ist sehr clean, der Suchbereich recht schlank. Nutzer von indeed.com werden gar nicht erst von Features abgelenkt, sondern gleich auf das Wesentliche hingewiesen: die Stellensuche.

429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Indeed war ursprünglich eine Jobsuchmaschine, die nach dem Cost-per-Click-Modell funktioniert. Die Plattform generiert Einnahmen durch den Verkauf von Produkten im Bereich Stellenanzeigen, Employer Branding und Lebenslaufsuchen an Arbeitgeber und Unternehmen, die Personal einstellen wollen.

Budgets für Premium-Anzeigen

Die Budgets für Premium-Stellenanzeigen auf Indeed liegen im Durchschnitt bei 5–15 EUR pro Tag. Das ideale Tagesbudget hängt von der Tätigkeit, dem Standort und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle ab.

Ist Join seriös? ›

“Gutes Tool für Start-Ups”

Join kostet im Vergleich zu anderen HR Tools nicht so viel. Als kleine Firma ist es empfehlenswert, da das Bewerbermanagement automatisiert wird. Join ist nicht intuitiv aufgebaut.

Ein Recruiter ist eine Art Headhunter im eigenen Haus: Er ist dafür zuständig, neue Mitarbeiter für die interne oder externe Besetzung zu finden. Er geht proaktiv in den „Außendienst“ und versucht so, die besten Mitarbeiter zu akquirieren.

Katja: Modernes Recruiting ist ein Recruiting, das ganz klar auf das Thema digitale Suchstrategien abzielt. Das bedeutet, dass die Kandidaten sich heute fast nur noch im Internet bewegen und dort auch gefunden werden wollen.

Die Top Fünf der „gesündesten“ Berufe sind demnach - Trommelwirbel - Steuerberater, Webentwickler, IT- bzw. Marketing Manager und Rechtsanwalt.

1. Apnoe-Taucher. Beim Apnoe-Tauchen befinden sich die Taucher minutenlang ohne Sauerstoff unter Wasser. Was viele heutzutage als Freizeitbeschäftigung betreiben, ist für viele Menschen beruflicher Alltag.

Definition der Jobbörse

Eine Jobbörse ist eine Website, auf welcher Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach einer freien Stelle suchen können. Die meisten Jobbörsen verfügen dabei über Filterfunktionen (z. B. Ort und Umkreis), sodass Jobsuchende nach für Sie relevanten Stellen suchen können.

Auch wird durch E-Recruiting die Reichweite erhöht. Denn optimalerweise schalten Unternehmen ihre Anzeigen auf mehreren Websites, sowie auf Social Media. Dadurch werden deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht. Aktualität: An klassischen Printanzeigen lässt sich nicht mehr rütteln.

Erfahrungen als Teamplayer*in und/oder als Führungsperson. Dein großes Fachwissen und Weiterbildungen, die auf das Anforderungsprofil passen. Persönliche/berufliche Mentalität, die zur Unternehmensphilosophie passt. Deine Soft Skills, die im Job gefragt sind und deinen Charakter unterstreichen.

Was ist besser Indeed oder Stepstone? ›

Laut dem DKI ist Stepstone mit 92,6 von 100 Punkten im Test der beste Anbieter unter den Generalisten. Das Portal erreicht sowohl im Gesamtranking als auch in allen Unterkategorien jeweils die Note „sehr gut“. Unter den Meta-Suchmaschinen lässt Indeed mit 85,5 von 100 Punkten die Konkurrenz hinter sich.

Indeed ist ein kostenloser Dienst für Jobsuchende. Auf unserer Website können Sie Lebensläufe hochladen, Job-E-Mails erstellen, Jobs suchen, speichern und sich direkt bewerben. Bei uns finden Sie Stellenanzeigen von großen Online-Jobbörsen, Zeitungen, Verbänden sowie Karriereseiten von Unternehmen.

Indeed ist eine Job-Plattform, die Funktionen einer spezialisierten Suchmaschine integriert. Das Portal ermöglicht einmal das Einstellen und Suchen von Stellenanzeigen, es durchforstet daneben aber auch andere Websites wie Karriereportale nach Jobangeboten.

Gute Recruiter konzentrieren sich auf die zu suchenden Talente und auf ihr eigenes Unternehmen: Sie behalten den Überblick über die Bedürfnisse beider Seiten. Dabei sind sie Verhandlungspartner, Kommunikationsprofi, Verkaufstalent, Active Sourcer und Problemlöser in einem.

Recruiting Mitarbeiter zur aktiven Personalsuche für das eigene Unternehmen und für Zwecke des Kunden zur aktiven Personalsuche für Dritte, pro Lizenz. Die Anzahl der Recruiter-Seats richtet sich nach der von XING ermittelten Unternehmensgröße des Kunden und ist auf diese beschränkt.

Katja: Modernes Recruiting ist ein Recruiting, das ganz klar auf das Thema digitale Suchstrategien abzielt. Das bedeutet, dass die Kandidaten sich heute fast nur noch im Internet bewegen und dort auch gefunden werden wollen.

Nur Sie sollten wissen, dass Sie in fünf Jahren immer noch im Unternehmen sein wollen. Wichtig: Ihre Antworten sollten sich mehr um das Unternehmen drehen, weniger um Sie selbst. Breiten Sie nicht aus, in welchen anderen Unternehmen, Branchen oder Städten Sie sich selbst noch wunderbar vorstellen können.

Es empfiehlt sich, eine tatsächliche Schwäche durch einschränkende Worte wie gelegentlich, manchmal, hin und wieder zu schmälern. Am besten nennt man eine Schwäche, an der man bereits arbeitet. So zeigt man, dass man sich damit auseinandergesetzt hat und alles dafür tut, sich zu verbessern.

Die Top Fünf der „gesündesten“ Berufe sind demnach - Trommelwirbel - Steuerberater, Webentwickler, IT- bzw. Marketing Manager und Rechtsanwalt.

Was sind die drei wichtigsten Dinge für dich in einem Job? ›

Wer diese Fragen kennt, sich aber mit einer Antwort schwertut, sollte sich drei Punkte genau anschauen: Spass und Herausforderung im Job, fairer und angemessener Lohn und angenehmes Arbeitsumfeld.

Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht. Auch die Kollegen, das Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck in einem Unternehmen spielen dabei eine große Rolle.