15 Jobbörsen im Vergleich - Vorteile & Unterschiede (2023)

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15 Jobbörsen im Vergleich - Vorteile & Unterschiede (1)

15 Jobbörsen im Vergleich - Vorteile & Unterschiede (3)

Noch vor dem Schreiben der Bewerbung steht als erster Schritt im Bewerbungsprozess das Finden einer passenden Stelle an. Bei der Suche nach einer solchen Stelle helfen Jobbörsen im Internet. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen 15 Online-Jobbörsen vor, die uns allesamt auf ihre eigene Weise überzeugen konnten.

Inhaltsverzeichnis

  • Was sind Jobbörsen?
  • Features von Jobbörsen
  • Unterschied zwischen Jobbörse und Jobsuchmaschine
  • Jobbörsen Übersicht
  • Welche Online-Jobbörse ist die Beste?

Was sind Jobbörsen?

Jobbörsen erlauben es Arbeitgebern ihre Stellenausschreibungen im Internetzu veröffentlichen. Es gibt einige Jobbörsen, bei denen das Publizieren von Ausschreibungen kostenfrei ist, andere berechnen eine Gebühr für die Freischaltung der offenen Stellen. In einzelnen Fällen müssen Unternehmen dauerhafter Partner der Webseite sein, um Jobangebote schalten zu können.

Anhand der von Ihnen ausgewählten Schlagwörter werden Ihnen dann die für Sie relevanten Stellen angezeigt. Auf diese Stellen können Sie sich meistens direkt über die Webseite bewerben.

Features von Jobbörsen

Bei Jobbörsen unterscheidet man zwischen zwei verschiedenen Arten, den Generalisten und den Spezialisten. Generalisten haben keine besondere Relevanz für bestimmte Branchen oder Positionen und verfügen deshalb über ein breites Spektrum an Stellenanzeigen sowie eine große Reichweite. Im Gegensatz dazu bieten die Spezialisten einen Überblick über Stellenangebote, die besonders für eine bestimmte, kleinere Zielgruppe ausgelegt sind.

Fast alle im Folgenden vorgestellten Online-Jobbörsen sind Generalisten und haben außerdem einige Funktionen gemeinsam:

Suche mit Hilfe von Filtern

Im ersten Schritt erfolgt eine Vorauswahlrelevanter Stellen über die Filter „Ort“ und einem Stichwort bezüglich Branche/Kompetenz, Jobtitel oder Unternehmen. Manchmal befindet sich auch bereits auf der Startseite ein Filter bezüglich der Anstellungsart (Praktikum, Ausbildung, Minijob, Festanstellung, etc.). Eine weitere Eingrenzung mit tiefergehenden Filtern ist dann im darauffolgenden Schritt möglich.

Benachrichtigung über neue Anzeigen

Alle Jobbörsen bieten zudem einen E-Mail-Servicean. Über diese Funktion werden Ihnen Ihre Suchergebnisse per E-Mail zugesendet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich in regelmäßigen Abständen neu eingestellte Stellenausschreibungen zusenden zu lassen. Die Auswahl erfolgt über die von Ihnen angegebenen Kriterien. So müssen Sie nicht täglich aufs Neue nach Ausschreibungen suchen.

Bewerberprofile mit Lebenslauf

Ein besonders hilfreiches Feature, das zumindest StepStone, Xing, Monster, LinkedIn und die Stellenbörse der Agentur für Arbeit anbieten, ist die Erstellung eines Bewerberprofils, bei welchem Sie einen Lebenslauf hinterlegen. Somit können Sie sich ganz einfach mit einem Mausklick auf relevante Stellen bewerbenund gegebenenfalls sogar von Headhuntern rekrutiert werden.

Unterschied zwischen Jobbörse und Jobsuchmaschine

Jobsuchmaschinen wie indeed, Kimeta oder Jobrapido suchen anhand Ihrer Kriterien und Schlagwörter auf den Karriereseiten von Unternehmen und auf den Seiten der klassischen Jobbörsen nach passenden Stellen. Die Anzeigen selbst werden von den Webseiten jedoch nicht verwaltet. Ein Link leitet Sie zur Webseite des Unternehmens oder der Stellenbörse weiter. Über die Seiten von Jobsuchmaschinen sind in der Regel keine direkten Bewerbungenmöglich.

Die Suchweite von Jobsuchmaschinen ist breiter als die von reinen Jobbörsen. Dafür haben Sie bei Jobbörsen häufig qualitativ bessere Treffer und höhere Übereinstimmungen. Das liegt unter anderem daran, dass die Filter bei Jobbörsen meist spezifischer sind und die Anzeigen gezielt geschaltet und verwaltet werden.

(Video) Alles Quattro? Die 8 größten Allrad-Irrtümer - Bloch erklärt #47 | auto motor und sport

Jobbörsen Übersicht

Jede der von uns ausgewählten Jobbörsen wird mit einem Kurzprofilvorgestellt. Außerdem präsentieren wir Besonderheiten oder spezielle Featuresder jeweiligen Seiten.

StepStone

StepStone wurde bereits 1996 gegründet und ist die größte der hier vorgestellten Online-Jobbörsen für Generalisten. Sie bietet monatlich mehr als 600.000 Jobs von über 60.000 Unternehmen auf der ganzen Welt. Alleine in Deutschland verfügt die Jobbörse über rund 18 Millionen Besucher pro Monat.

Durch die Größe und Internationalität von StepStone bietet sich Arbeitssuchenden eine beachtliche Auswahl an Stellen im Ausland. Zur vollständigen Nutzung aller Features ist eine (kostenlose) Registrierung notwendig.

Überzeugen kann StepStone durch:

  • Auswahl der Stellenangebote

  • Viele verschiedene Filter

  • Übersichtlichkeit trotz Größe

  • Internationalität

  • Bewerbungstipps

Xing Stellenmarkt

Das Karrierenetzwerk Xing ist das deutsche Pendant zum amerikanischen LinkedIn. Der Stellenmarkt der sozialen Plattform ist somit nicht das Hauptaugenmerk, sondern lediglich ein Extra. Dementsprechend sind die Anzahl der Stellenanzeigen mit circa 400.000 Jobs und die Reichweite der Domain (etwas über 2 Millionen Besucher monatlich) deutlich geringer als bei StepStone. Ohne Registrierung sind lediglich die Standard-Filter Ort und Berufsfeld anwendbar. Mit (kostenloser) Registrierung kann man jedoch sehr vielschichtig filtern.

Besonderheiten des Xing Stellenmarkts:

  • Jobangebote direkt auf Ihrer Startseite, Bewerbung unmittelbar über Seite möglich

  • Kostenlose Mitgliedschaft

  • Direkte Einsicht in Profile von Unternehmen, Ansprechpartnern und Mitarbeitern

  • Viele Filter & Übersichtlichkeit

  • Beliebte Plattform für Headhunter

Monster

Monster ist eines der erfolgreichsten Jobportale in Deutschland und kann neben inhaltlichen Aspekten vor allem mit dem ausgefallenen Design der Webseite punkten. Gleichzeitig ist die Jobbörse durch ihre Gründung im Jahr 1994 in den USA die älteste der hier vorgestellten Börsen. Monster bietet seinen Service weltweit an und ermöglicht Ihnen somit auch die Suche nach Jobs in anderen Ländern.

Besondere Features bei Monster:

  • Job-Navigator

  • Viele hilfreiche Informationen zum Thema Bewerbungs- und Karriereberatung

  • Kostenlose Registrierung

  • Internationalität

    (Video) Wer ist zuständig? Agentur für Arbeit oder Jobcenter? 🤔

  • Viele Filter & gute Übersichtlichkeit trotz Größe

Jobware

Jobware ist eine deutsche Stellenbörse, die sich vor allem auf Fach- und Führungskräfte ausrichtet. Dementsprechend wird hier eine deutlich kleinere und spezifischere Zielgruppe angesprochen als bei vielen anderen Jobbörsen. Das Jobportal verfügt über etwa 25.000 Stellenangebote aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

So kann Jobware überzeugen:

  • Gehaltsrechner

  • Ratgeber rund ums Thema Bewerben sowie Informationen zu Jobmessen

  • „Kandidatennetzwerk“ (mit Registrierung nutzbar)

  • Kostenlose Registrierung

  • Viele Filter

Als Alternative zur aufwendigen Suche auf Jobbörsen empfehlen wir Ihnen die Plattform Workship. Dort können Sie ganz einfach für nicht ausgeschriebene Stellen von Personalern gefunden werden. Das Beste dabei: Sie erhalten ganz einfach ein anonymisiertes Profil und Sie entscheiden, wer Sie kontaktieren und Ihre Daten sehen darf.

yourfirm.de

Yourfirm.de ist eine Online-Jobbörse, die nur Jobs bei mittelständischen Unternehmen listet. Hier werden somit Headhunter, Großkonzerne und Zeitarbeitsfirmen ausgeschlossen. Yourfirm.de ist der Überzeugung, dass Jobs im Mittelstand viele Vorteile bieten und spezialisiert sich deswegen auf genau diese Arbeitgeber. Über eine Million Jobsuchende vertrauen jeden Monat auf die Seite und 94% davon empfehlen sie weiter.

Besonderheiten auf yourfirm.de:

  • Jobs, Stellen als Trainee und Praktikumsangebote im Mittelstand

  • Exklusives Firmenverzeichnis mit über 1.000 detaillierten Arbeitgeberprofilen

  • Jobmail-Funktion liefert passende Angebote per E-Mail

  • Yourfirm-App ermöglicht Bewerbung in wenigen Klicks

  • Karriere-Ratgeber mit Jobmessenkalender

LinkedIn

LinkedIn ist wie Xing ein internetbasiertes soziales Karrierenetzwerk, jedoch aus den USA. Ähnlich der Jobbörse von Xing ist LinkedIn Jobs deutlich kleiner als andere reine Jobbörsen. Das liegt vor allem daran, dass nur von Unternehmensprofilen auf LinkedIn veröffentlichte Stellen als Datengrundlage dienen. Nach der zunächst kostenlosen Registrierung stehen Ihnen zusätzliche Filter und Features zur Verfügung.

Besonderheiten von LinkedIn Jobs:

  • Kostenlose Mitgliedschaft

  • Direkte Einsicht in Profile von Unternehmen, Ansprechpartnern und Mitarbeitern
  • Bewerbung direkt über Webseite
  • Viele Filter
  • Beliebte Plattform für Headhunter

meinestadt.de

Die Webseite meinestadt.de stellt für viele Städte und Gemeinden Deutschlands ortsspezifische Informationen und Angebote bereit. Durch die Vielfältigkeit der Funktionen erreicht meinestadt.de eine Reichweite von mehr als 4 Millionen Nutzern und ist damit nur knapp hinter der Jobbörse der Agentur für Arbeit. Bei über 580.000 Stellenanzeigen auf meinestadt.de finden viele Bewerber hier ihren Traumjob.

Die für Sie relevante Funktion, der Stellenmarkt, ist in der Menüleiste über den Punkt "Jobs" zu erreichen. Neben der typischen Suche über ein Stichwort und den Ort, besteht zudem die Option, sich alle Jobs einer bestimmten Rubrik anzugucken. Eingeteilt sind die Jobs unter anderem nach Branche/Abteilung, Unternehmen und Arbeitszeit.

(Video) Diese Cloud Zertifizierungen gibt es - mit welcher davon du sicher einen Job findest

Features von meinestadt.de:

  • "Gesucht"-Anzeigen schalten

  • Informationen bezüglich Ausbildungsplätzen
  • Arbeitgeberprofile
  • Stellenanzeigen aus dem Ausland
  • Keine Registrierung notwendig

Bundesagentur für Arbeit

Der Online-Stellenmarkt der Bundesagentur für Arbeit ist das Urgestein der deutschen internetbasierten Jobbörsen. Da der Weg zur Bundesagentur für Arbeit für jeden angehenden Erwerbstätigen unvermeidbar ist, sorgt der Name für eine hervorstechende Reichweite von über 6 Millionen Nutzern pro Monat, die sich durch mehr als 1,5 Millionen Stellen und Ausbildungsplätze klicken können.

Erwähnenswertes über die Stellenbörse der Agentur für Arbeit:

  • Veröffentlichen eines Stellengesuches

  • Großes Angebot
  • Viele Filter
  • Bewerberprofil anlegen
  • Extra Bereich für Ausbildungssuchende

StudentJob

StudentJob ist Teil von YoungCapital, dem Spezialisten für junge Talente in der Personaldienstleistungsbranche. Durch ein umfangreiches Online-Netzwerk steht das Unternehmen in Kontakt mit mehr als 6,5 Millionen jungen Talenten in ganz Europa.

Studentjob bringt ambitionierte Studenten und Young Professionals mit Top-Arbeitgebern zusammen und bietet die Gelegenheit einen passenden Neben-, Vollzeit- oder Ferienjob zu finden sowie den perfekten Karrierestart zu erleben. Die Jobbörse von StudentJob bietet eine Vielzahl von nationalen und internationalen Möglichkeiten, um während oder nach dem Studium wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln.

Features von StudentJob:

  • Kostenlose Registrierung

  • Informativer Blog und Ratgeber
  • Nationale sowie internationale Stellenangebote
  • Enger Kontakt zum Unternehmen

WeAreDevelopers

Die Jobbörse von WeAreDevelopers fokussiert sich darauf, Software-Entwicklern dabei zu helfen, ihren Traumjob zu finden. Um sich als Community-Player zu positionieren, veranstaltet WeAreDevelopers darüber hinaus seit 2017 die größte Entwicklerkonferenz Europas – den WeAreDevelopers World Congress in Berlin.

Um sich bewerben zu können und Funktionen wie den Matching-Algorithmus oder Support von Talent Managern zu bekommen, ist eine kostenlose Registrierung notwendig. Mit derzeit über 1.000 Tech-Jobs in Europa ist das Stellenportal noch im Wachstum. Dadurch haben die Nutzer den Vorteil, nur hochqualitative Firmen und Jobmöglichkeiten zu finden.

Besonderheiten von WeAreDevelopers:

  • Speziell auf Software-Entwickler ausgerichtet

  • Matching-Algorithmus anhand angegebener Kenntnisse (Techstack)
  • Jobangebote auf der Startseite, Bewerbung direkt über das Portal möglich
  • Talent Manager, die Kandidaten personalisierte Job-Vorschläge zusenden
  • Für Arbeitgeber: Kostenlose Veröffentlichung von Stelleninseraten

NebenJob.de

NebenJob.de ist ein Online-Jobportal für Nebenjobs, Minijobs und Ferienjobs. NebenJob.de gehört zum YoungCapital Netzwerk, das in mehr als zehn europäischen Ländern vertreten ist und über 6,5 Millionen Kandidaten Tag für Tag passende Traumjobs vorschlägt. Allein auf NebenJob.de sind über 350.000 Nutzer registriert.

Die Stellenanzeigen können zum Beispiel nach Postleitzahl, Art der Anstellung und Tätigkeit oder Bildungsstand sortiert werden. Zudem gibt es die Möglichkeit, die Stellenangebote nach verschiedenen Sprachen zu filtern.

Vorteile von Nebenjob.de:

  • Vielfältige Filter

    (Video) Auswandern Österreich | 11 Vorteile 🇦🇹

  • Internationale Jobangebote
  • Zahlreiche Stellenangebote

GermanTechJobs.de

GermanTechJobs.de ist das erste transparente IT-Jobportal, das für Softwareingenieure & IT-Spezialisten gebaut wurde. Die Gründer der Jobbörse sind selbst Softwareentwickler und wissen, was bei der Jobsuche in dieser Branche am wichtigsten ist. Mit über 400 IT-Unternehmen und über 8000 monatlichen Besuchern wollen sie die beste Jobsuche in IT-Bereich anbieten.

Vorteile von GermanTechJobs.de:

  • Dediziert für Softwareentwickler, UI/UX Designer, System- und IT-Ingenieure

  • Kostenlose Stellenanzeigenpublizierung für Arbeitgeber
  • Jede Anzeige enthält Gehaltsspannen, Technologien und Entwicklungsmethodik
  • Alle Anzeigen werden auf einer Karte präsentiert
  • Transparente Statistiken (Einsehbar auf germantechjobs.de/open)

jobstairs.de

JobStairs.de ist eine innovative Karriereplattform, die deutlich mehr als nur eine Jobsuche beinhaltet. Mit monatlich circa 2,8 Millionen Besuchern ist JobStairs in die Größenordnung von Monster zu packen. Der Fokus dieser Börse liegt eindeutig auf seinen Partnern - allesamt größeren Unternehmen beziehungsweise Konzerne.

JobStairs testet aktuell neben der Standardsuche eine Spracheingabe. Dieses Projekt befindet sich jedoch noch in der Beta Phase. Mit einer Anmeldung sind sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen weitere Features zugänglich.

Besondere Features bei jobstairs.de:

  • JobChannels

  • JobVideos
  • Karriere-Ratgeber
  • Vielzahl an Informationsmöglichkeiten rund um die Themen Bewerben und Karriere
  • Unternehmensprofile & enge Zusammenarbeit mit Unternehmen

stellenanzeigen.de

Stellenanzeigen.de ist eine noch eher kleine Jobbörse, die jedoch optisch sehr ansprechend gestaltet und übersichtlich strukturiert ist.

Besonderheiten auf stellenanzeigen.de:

  • Benachrichtigungen über neu eingetroffene relevante Stellen per Nachrichten-Dienst WhatsApp

  • Blog und weitere nützliche Infos für Bewerber
  • Unternehmensprofile
  • Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen
  • Viele Zusatzfunktionen

Wir hoffen, dass Ihnen unser Jobbörsen Vergleich weitergeholfen hat! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und Bewerbung!

UNICUM Karrierezentrum

Diese Online-Jobbörse zählt im Gegensatz zu den anderen hier vorgestellten zu den Spezialisten. Die Karriereseite von unicum.de bietet über 5.000 Stellenangebote speziell für Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals. Von Trainee-Stellen über Studentenjobs bis hin zu Ausbildungsplätzen ist das Angebot breit gefächert. Außerdem lassen sich die Ergebnisse beispielsweise nach Berufsfeldern oder Unternehmen filtern.

Besondere Features beim UNICUM Karrierezentrum:

  • Vielfältige Karriereangebote für junge Bewerber

  • Kostenloser Jobtest zur Berufswahl
  • Ratgeberbereich mit Bewerbungstipps
  • Diverse Funktionen für Arbeitgeber

Welche Online-Jobbörse ist die Beste?

Diese Frage lässt sich so pauschal nicht beantworten. Am besten machen Sie selbst den Test, welche Jobbörse für Ihre individuellen Anforderungen am besten geeignet ist.

Legen Sie beispielsweise Wert auf eine besonders große Auswahl an Stellen, sind die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Monster oder StepStone für Sie die richtige Anlaufstelle. Sollte Ihr Fokus hingegen auf einer einfachen und direkten Bewerbung über die Jobbörse liegen, sind XING und LinkedIn für Sie eher zu empfehlen. Die Online-Jobbörsen meinestadt.de und StepStone eignen sich außerdem besonders gut, wenn Sie auf der Suche nach Stellenanzeigen aus dem Ausland sind.

Unsere Empfehlung:Verwenden Sie mehr als eine Jobbörse, um möglichst viele geeignete Stellenanzeigen zu finden.Wir hoffen, dass Ihnen unser Online-Jobbörsen Vergleich weitergeholfen hat! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und Bewerbung!

(Video) Flat Bar Vs Drop Bar Road Bikes | Comfort, Speed & Ease

FAQs

Was sind die Vorteile der Jobbörse? ›

Online-Jobbörsen sind seit Beginn der Verbreitung von E-Recruiting die beliebteste Methode, um Bewerber über das Internet zu finden. Der große Vorteil: Man kann die Reichweite der geschalteten Stellenanzeigen passgenau bestimmen – wie bei klassischer Anzeigenwerbung.

Welches ist die beste Jobbörse? ›

Das sind die besten Generalisten-Jobbörsen
  • Platz 1: Stepstone Deutschland.
  • Platz 2 meinestadt.de.
  • Platz 3 Indeed.de.
  • Platz 4 Xing Stellenmarkt.
  • Platz 5 Monster Deutschland.

Wie viele Jobbörsen gibt es? ›

Recruiter nutzen tagtäglich Jobbörsen mit dem Ziel, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei existieren heute über 1.000 Online-Jobbörsen.

Welche Online Portale gibt es bei denen Anzeigen geschalten werden? ›

Wo kann man kostenlose Stellenanzeigen aufgeben?
  • Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Die offizielle Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist nach wie vor das größte Online-Jobportal Deutschlands. ...
  • Backinjob. ...
  • Jobs3000. ...
  • Stellenanbieter. ...
  • GermanTechJobs.de. ...
  • eBay Kleinanzeigen. ...
  • Studentjob.

Welche Vorteile und welche Nachteile haben interne Stellenausschreibungen? ›

Interne Personalbeschaffung: Vorteile und Nachteile
VorteileNachteile
Kostengünstiger Rekrutierungskanal (Time-to-Hire sowie Einarbeitungszeit entfällt)Nur begrenzte Auswahl an passenden Kandidaten verfügbar
Stammbelegschaft kennt Firmenstrukturen und AnsprechpartnerWeniger Innovationskraft und „frisches“ Know-how
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8 Mar 2022

Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber? ›

Fakten
  • Verbesserung Ihrer Versorgungssituation.
  • Verlagerung der Versteuerung ins Rentenalter (mit i.d.R. geringerer, ggf. ...
  • Aufwendungen des Arbeitgebers kommen der Versorgung ohne Abzüge zugute.
  • Gesetzlicher Insolvenzschutz der Anwartschaften.
  • Übertragungsmöglichkeit der Anwartschaften bei Arbeitgeberwechsel.

Was ist der beste Job der Welt? ›

Bei diesen Berufen hast du aktuell die größten Chancen mit einem guten Einstiegsgehalt deine Karriere zu beginnen:
  • Astronauten. Astronaut werden stellt bei vielen ein echten Kindheitswunsch dar. ...
  • Ärzte. ...
  • IT-Experten. ...
  • Professor. ...
  • Selbstständige Apotheker. ...
  • Key Account Manager. ...
  • Ingenieure. ...
  • Controller.
1 Jan 2022

Wie funktioniert die Jobbörse? ›

Definition der Jobbörse

Eine Jobbörse ist eine Website, auf welcher Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach einer freien Stelle suchen können. Die meisten Jobbörsen verfügen dabei über Filterfunktionen (z. B. Ort und Umkreis), sodass Jobsuchende nach für Sie relevanten Stellen suchen können.

Wie gut ist Indeed? ›

Mit 35,5 Punkten (Note: „gut“) landet die Meta-Suchmaschine Indeed auf dem 3. Platz. Mit der Anzahl der Suchergebnisse zu den verschiedenen Profilen und deren Passgenauigkeit landet Indeed im Mittelfeld der getesteten Suchmaschinen, kann also zu allen getesteten Berufsbezeichnungen solide Ergebnisse liefern.

Was ist besser StepStone oder Indeed? ›

Laut dem DKI ist Stepstone mit 92,6 von 100 Punkten im Test der beste Anbieter unter den Generalisten. Das Portal erreicht sowohl im Gesamtranking als auch in allen Unterkategorien jeweils die Note „sehr gut“. Unter den Meta-Suchmaschinen lässt Indeed mit 85,5 von 100 Punkten die Konkurrenz hinter sich.

Wann gibt es die meisten Stellenangebote? ›

Die gute Nachricht: Im Januar werden viele Stellen frei

Ein voller Bewerbermarkt bedeutet im Umkehrschluss auch: In anderen Unternehmen dürfte demnächst die ein oder andere Stelle frei werden. „Die Fluktuation im Januar ist in den meisten Unternehmen hoch“, erklärt Robert-Half-Beraterin Yilmaz.

Wie viel kostet eine Stellenanzeige? ›

Die effektive Online-Schaltung einer Stellenanzeige kostet zwischen 400€ und 2.000€, meistens circa 1.500€.

Wo kann man nach Stellenangeboten suchen? ›

Hier können Sie nach freien Stellen suchen:
  • Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit. ...
  • Online-Stellensuche in Stellenportalen und mobilen Apps. ...
  • Karriere-Netzwerke und soziale Medien für die Jobsuche nutzen. ...
  • Jobs auf den Karriereseiten der Arbeitgeber-Homepages finden. ...
  • Bewerbertage, Job- und Karrieremessen.

Welche Nachteile hat die externe Personalbeschaffung? ›

Nachteile externer Personalbeschaffung. Die Nachteile liegen in höheren Kosten und höherem zeitlichen Aufwand für die Ausschreibung und die Auswahl, ebenso ist der Aufwand für die Einarbeitung des Mitarbeiters höher.

Was ist der Unterschied zwischen interner und externer Personalbeschaffung? ›

Interne Kandidat*innen können kurzfristig verfügbar sein und einen akuten Bedarf decken oder auch langfristig auf eine Stelle hin entwickelt werden. Externe Kandidat*innen bringen wiederum frischen Wind ins Unternehmen und können die Firma vergrößern.

Welche Vor und Nachteile hat eine externe Personalbeschaffung? ›

Auf einen Blick
PersonalbeschaffungVorteileNachteile
ExternGroße Auswahl an Kandidaten Einstellung nach Anforderungsprofil Frische Impulse Neues Know-how Blick von “außen”Hoher Recruiting-Aufwand Risiko einer Fehlbesetzung eher hoch (Umfangreiches) Onboarding notwendig
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3 May 2022

Bin ich mit 50 Schwerbehinderung unkündbar? ›

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder mehr sind schwerbehindert, wie sich aus § 2 Abs. 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) ergibt. Schwerbehinderte sind nicht generell (ordentlich) unkündbar.

Welche Vorteile für Arbeitnehmer? ›

Geldwerte Vorteile
  • Außer der Erhöhung des Gehalts gibt es viele Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt dessen oder zusätzlich verhandeln können. ...
  • Vermögenswirksame Leistungen. ...
  • Betriebliche Altersversorgung. ...
  • Mitarbeiterbeteiligung. ...
  • Fahrtkostenzuschüsse. ...
  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Welcher Arbeitgeber ist besser? ›

Auf dem Siegertreppchen im Ranking um die besten Gehälter landet die US-Unternehmensberatung Bain & Company. Hier verdienen die deutschen Beschäftigten im Jahresmittel ein Spitzengehalt von 100.048 Euro. Direkt dahinter schafft es Nokia auf Platz zwei.

Wo verdient man 10.000 Euro im Monat? ›

Es gibt nicht viele Berufe, in denen Sie die Marke von 10.000 Euro im Monat knacken können. Möglich ist dies nur mit den wirklich bestbezahlten Berufen: Ärzte, Piloten, Manager, Juristen oder auch Unternehmensberater können ein solches Gehalt erreichen.

Wo verdient man 4000 Euro netto? ›

Gehälter über 4000 Euro

Am meisten verdienen junge Fachkräfte in der Technischen Produktionsplanung und -steuerung mit rund 4300 Euro. Über 4000 Euro liegen auch Berufe in der Luft- und Raumfahrttechnik, Versicherungs- und Finanzdienstleister, die Chemie- und Pharmatechnik sowie der Brandschutz (siehe Tabelle).

Wo verdient man 5000 Euro netto? ›

Das Astronauten-Gehalt fängt laut Welt bei 5.000 Euro netto monatlich an und steigert sich nach dem ersten Flug ins All. Nicht gerade viel, wenn man bedenkt, dass du in der Regel mindestens eine Naturwissenschaft studieren und eine extrem harte Ausbildung bestehen musst.

Was sollte man bei der Jobsuche beachten? ›

Die 8 wichtigsten Starttipps für Ihre Jobsuche
  1. Sehen Sie sich als Marke. ...
  2. Googlen Sie sich selbst. ...
  3. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk. ...
  4. "Überwachen" Sie ihre Branche. ...
  5. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf. ...
  6. Werden Sie kreativ für Ihre Jobsuche! ...
  7. Bewerben Sie sich auch initiativ. ...
  8. Betrachten Sie Ablehnung als eine Herausforderung.
21 Jan 2017

Was is Indeed? ›

Indeed ist ein kostenloser Dienst für Jobsuchende. Auf unserer Website können Sie Lebensläufe hochladen, Job-E-Mails erstellen, Jobs suchen, speichern und sich direkt bewerben. Bei uns finden Sie Stellenanzeigen von großen Online-Jobbörsen, Zeitungen, Verbänden sowie Karriereseiten von Unternehmen.

Ist Indeed ein Portal? ›

Indeed ist eine Job-Plattform, die Funktionen einer spezialisierten Suchmaschine integriert. Das Portal ermöglicht einmal das Einstellen und Suchen von Stellenanzeigen, es durchforstet daneben aber auch andere Websites wie Karriereportale nach Jobangeboten.

Ist Indeed und StepStone das gleiche? ›

Jobbörse Indeed

Erst in den letzten Jahren löste StepStone Indeed als beliebteste Online-Stellenbörse ab. Das Design ist sehr clean, der Suchbereich recht schlank. Nutzer von indeed.com werden gar nicht erst von Features abgelenkt, sondern gleich auf das Wesentliche hingewiesen: die Stellensuche.

Wie gut ist StepStone? ›

429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Wer steckt hinter Indeed? ›

Wie verdient Indeed sein Geld? ›

Indeed war ursprünglich eine Jobsuchmaschine, die nach dem Cost-per-Click-Modell funktioniert. Die Plattform generiert Einnahmen durch den Verkauf von Produkten im Bereich Stellenanzeigen, Employer Branding und Lebenslaufsuchen an Arbeitgeber und Unternehmen, die Personal einstellen wollen.

Wie hoch sind die Kosten bei Indeed? ›

Budgets für Premium-Anzeigen

Die Budgets für Premium-Stellenanzeigen auf Indeed liegen im Durchschnitt bei 5–15 EUR pro Tag. Das ideale Tagesbudget hängt von der Tätigkeit, dem Standort und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle ab.

Ist Join seriös? ›

“Gutes Tool für Start-Ups”

Join kostet im Vergleich zu anderen HR Tools nicht so viel. Als kleine Firma ist es empfehlenswert, da das Bewerbermanagement automatisiert wird. Join ist nicht intuitiv aufgebaut.

Was ist der Unterschied zwischen Recruiter und Headhunter? ›

Ein Recruiter ist eine Art Headhunter im eigenen Haus: Er ist dafür zuständig, neue Mitarbeiter für die interne oder externe Besetzung zu finden. Er geht proaktiv in den „Außendienst“ und versucht so, die besten Mitarbeiter zu akquirieren.

Was ist modernes Recruiting? ›

Katja: Modernes Recruiting ist ein Recruiting, das ganz klar auf das Thema digitale Suchstrategien abzielt. Das bedeutet, dass die Kandidaten sich heute fast nur noch im Internet bewegen und dort auch gefunden werden wollen.

Was ist der gesündeste Job der Welt? ›

Die Top Fünf der „gesündesten“ Berufe sind demnach - Trommelwirbel - Steuerberater, Webentwickler, IT- bzw. Marketing Manager und Rechtsanwalt.

Was ist der schwierigste Job? ›

1. Apnoe-Taucher. Beim Apnoe-Tauchen befinden sich die Taucher minutenlang ohne Sauerstoff unter Wasser. Was viele heutzutage als Freizeitbeschäftigung betreiben, ist für viele Menschen beruflicher Alltag.

Was ist der beste Beruf 2022? ›

Die beliebtesten Ausbildungsberufe 2022
RangAusbildungsberufNeuabschlüsse
1Kaufmann/-frau für Büromanagement23.436
2Verkäufer/-in20.766
3Kraftfahrzeugmechatroniker/-in20.697
4Kaufmann/-frau im Einzelhandel19.269
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Wie funktioniert die Jobbörse? ›

Definition der Jobbörse

Eine Jobbörse ist eine Website, auf welcher Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach einer freien Stelle suchen können. Die meisten Jobbörsen verfügen dabei über Filterfunktionen (z. B. Ort und Umkreis), sodass Jobsuchende nach für Sie relevanten Stellen suchen können.

Was sind die Vorteile für ein Unternehmen im E Recruiting? ›

Auch wird durch E-Recruiting die Reichweite erhöht. Denn optimalerweise schalten Unternehmen ihre Anzeigen auf mehreren Websites, sowie auf Social Media. Dadurch werden deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht. Aktualität: An klassischen Printanzeigen lässt sich nicht mehr rütteln.

Warum bist du für diesen Job geeignet? ›

Erfahrungen als Teamplayer*in und/oder als Führungsperson. Dein großes Fachwissen und Weiterbildungen, die auf das Anforderungsprofil passen. Persönliche/berufliche Mentalität, die zur Unternehmensphilosophie passt. Deine Soft Skills, die im Job gefragt sind und deinen Charakter unterstreichen.

Was sollte man bei der Jobsuche beachten? ›

Die 8 wichtigsten Starttipps für Ihre Jobsuche
  1. Sehen Sie sich als Marke. ...
  2. Googlen Sie sich selbst. ...
  3. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk. ...
  4. "Überwachen" Sie ihre Branche. ...
  5. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf. ...
  6. Werden Sie kreativ für Ihre Jobsuche! ...
  7. Bewerben Sie sich auch initiativ. ...
  8. Betrachten Sie Ablehnung als eine Herausforderung.
21 Jan 2017

Was ist besser Indeed oder Stepstone? ›

Laut dem DKI ist Stepstone mit 92,6 von 100 Punkten im Test der beste Anbieter unter den Generalisten. Das Portal erreicht sowohl im Gesamtranking als auch in allen Unterkategorien jeweils die Note „sehr gut“. Unter den Meta-Suchmaschinen lässt Indeed mit 85,5 von 100 Punkten die Konkurrenz hinter sich.

Was is Indeed? ›

Indeed ist ein kostenloser Dienst für Jobsuchende. Auf unserer Website können Sie Lebensläufe hochladen, Job-E-Mails erstellen, Jobs suchen, speichern und sich direkt bewerben. Bei uns finden Sie Stellenanzeigen von großen Online-Jobbörsen, Zeitungen, Verbänden sowie Karriereseiten von Unternehmen.

Ist Indeed ein Portal? ›

Indeed ist eine Job-Plattform, die Funktionen einer spezialisierten Suchmaschine integriert. Das Portal ermöglicht einmal das Einstellen und Suchen von Stellenanzeigen, es durchforstet daneben aber auch andere Websites wie Karriereportale nach Jobangeboten.

Was ist gutes Recruiting? ›

Gute Recruiter konzentrieren sich auf die zu suchenden Talente und auf ihr eigenes Unternehmen: Sie behalten den Überblick über die Bedürfnisse beider Seiten. Dabei sind sie Verhandlungspartner, Kommunikationsprofi, Verkaufstalent, Active Sourcer und Problemlöser in einem.

Was ist Xing E Recruiting? ›

Recruiting Mitarbeiter zur aktiven Personalsuche für das eigene Unternehmen und für Zwecke des Kunden zur aktiven Personalsuche für Dritte, pro Lizenz. Die Anzahl der Recruiter-Seats richtet sich nach der von XING ermittelten Unternehmensgröße des Kunden und ist auf diese beschränkt.

Was ist modernes Recruiting? ›

Katja: Modernes Recruiting ist ein Recruiting, das ganz klar auf das Thema digitale Suchstrategien abzielt. Das bedeutet, dass die Kandidaten sich heute fast nur noch im Internet bewegen und dort auch gefunden werden wollen.

Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren? ›

Nur Sie sollten wissen, dass Sie in fünf Jahren immer noch im Unternehmen sein wollen. Wichtig: Ihre Antworten sollten sich mehr um das Unternehmen drehen, weniger um Sie selbst. Breiten Sie nicht aus, in welchen anderen Unternehmen, Branchen oder Städten Sie sich selbst noch wunderbar vorstellen können.

Was sind Ihre Schwächen? ›

Es empfiehlt sich, eine tatsächliche Schwäche durch einschränkende Worte wie gelegentlich, manchmal, hin und wieder zu schmälern. Am besten nennt man eine Schwäche, an der man bereits arbeitet. So zeigt man, dass man sich damit auseinandergesetzt hat und alles dafür tut, sich zu verbessern.

Was gibt es für Stärken und Schwächen? ›

  • Stärken. Die Frage nach den Stärken fällt vielen Menschen leichter als die Frage nach den Schwächen. ...
  • Kenntnisse und Fähigkeiten: - sprachliche Fähigkeiten. ...
  • Arbeitsweise: - strukturierte Arbeitsweise. ...
  • Einstellung und Persönlichkeit: ...
  • Schwächen.
  • Kenntnisse und Fähigkeiten: ...
  • Arbeitsweise: ...
  • Einstellung und Persönlichkeit:
11 Oct 2022

Was ist der gesündeste Job? ›

Die Top Fünf der „gesündestenBerufe sind demnach - Trommelwirbel - Steuerberater, Webentwickler, IT- bzw. Marketing Manager und Rechtsanwalt.

Was sind die drei wichtigsten Dinge für dich in einem Job? ›

Wer diese Fragen kennt, sich aber mit einer Antwort schwertut, sollte sich drei Punkte genau anschauen: Spass und Herausforderung im Job, fairer und angemessener Lohn und angenehmes Arbeitsumfeld.

Was ist Ihnen bei der Jobsuche besonders wichtig? ›

Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht. Auch die Kollegen, das Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck in einem Unternehmen spielen dabei eine große Rolle.

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Author: Rubie Ullrich

Last Updated: 03/08/2023

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Name: Rubie Ullrich

Birthday: 1998-02-02

Address: 743 Stoltenberg Center, Genovevaville, NJ 59925-3119

Phone: +2202978377583

Job: Administration Engineer

Hobby: Surfing, Sailing, Listening to music, Web surfing, Kitesurfing, Geocaching, Backpacking

Introduction: My name is Rubie Ullrich, I am a enthusiastic, perfect, tender, vivacious, talented, famous, delightful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.